Телефоны рекламного отдела "Янаўскага краю" +375 1652 2 15 02 +375 29 635 01 17 Email: zviazda@brest.by  Версия сайта для слабовидящих

Общество

Как принять на работу иностранца

Количество просмотров:

Согласно статье 11 Конституции Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства на территории Беларуси пользуются правами и свободами и исполняют обязанности наравне с гражданами Республики Беларусь, если иное не определено Конституцией, законами и международными договорами Республики Беларусь.

Осуществление иностранными работниками трудовой деятельности в Республике Беларусь допускается в соответствии с положениями Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» и других актов законодательства Республики Беларусь, если занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь.

Иностранные работники могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Беларусь при условии получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь и заключения трудового договора.

Для трудоустройства в Республике Беларусь иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешений на постоянное проживание, наниматель обязан получить:

– разрешение на привлечение иностранной рабочей силы – при использовании труда иностранцев, в количестве, превышающем десять человек;

– специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью на каждого иностранца.

Для получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь наниматель представляет:

– заявление о выдаче иностранцу (трудящемуся мигранту) специального разрешения;

– копию паспорта или иного документа, его заменяющего, предназначенного для выезда за границу;

– документ, подтверждающий внесение платы в размере пяти базовых величин за получение, или трех базовых величин за продление специального разрешения.

Наниматель Республики Беларусь обязан:

– получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в случае использования труда иностранцев, в количестве, превышающем десять человек;

– заключить трудовой договор с иностранным работником;

– зарегистрировать  в подразделении по гражданству и миграции трудовой договор с иностранным работником, заключенный на территории Республики Беларусь, в месячный срок со дня его заключения;

– обеспечить за свой счет выезд из Республики Беларусь иностранного работника в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию иностранного работника в связи с нарушением нанимателем Республики Беларусь законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора с иностранным работником,

а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине нанимателя Республики Беларусь, если  не имеется иных оснований для пребывания иностранца в Республике Беларусь;

– содействовать выезду иностранного работника из Республики Беларусь по истечении срока заключенного с ним трудового договора;

– возместить расходы, связанные с депортацией из Республики Беларусь иностранного работника, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь, установленного настоящим Законом и другими актами законодательства Республики Беларусь, а также в случае аннулирования специального разрешения;

– исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Наниматель Республики Беларусь оформляет на работу иностранных работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 32 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции», и международными договорами Республики Беларусь.

Оформив на работу иностранного работника, наниматель обязан принять меры по соблюдению им законодательства о правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь.

Иностранцам, прибывшим в Республику Беларусь для осуществления трудовой деятельности на срок более 90 суток, выдается разрешение на временное проживание – на срок пребывания, но не более одного года. Для получении разрешения на временное проживание иностранец представляет в подразделении по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту предполагаемого проживания:

– заявление;

– документ, подтверждающий наличие основания для получения для получения разрешения на временное проживание (специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью, трудовой договор);

– документ, подтверждающий законность пребывания иностранца на территории Республики Беларусь;

– документ для выезда за границу;

– страховой полис медицинского страхования;

– документ, подтверждающий возможность проживания по месту предполагаемого временного проживания;

– квитанцию об оплате государственной пошлины.

Увольнение иностранцев с работы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь и международными договорами Республики Беларусь.

Нарушение иностранцем порядка занятия трудовой деятельностью влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до пятидесяти базовых величин или депортацию.

Использование иностранца для осуществления трудовой деятельности с нарушением установленного порядка влечет предупреждение или наложение установленного порядка в размере до двадцати базовых величин.

И.С. Кривецкая, начальник отделения по гражданству и миграции Ивановского РОВД.